以精准育人赋能女生全面成长——医药健康学院2026年春季学期探索女生特色管理模式

为落实立德树人根本任务，创新女生教育管理服务模式，打造高素质医药健康领域女性人才队伍，2026年春季学期，医药健康学院立足育人实际，启动女生教育管理模式探索工作，着力培育“专业精湛、素养全面、身心健康、自信自立”的女性技能人才。

医药健康学院在校生1200余人，女生占比超90%，且多处于15至18岁青春期关键成长阶段。结合女生身心成长特点，学院组建专项育人工作领导小组，由副院长王淑新任组长，学保处、医药健康学院负责人任副组长，学生科、全体班主任及心理中心教师全员参与，统筹推进女生特色育人管理工作。

学院以“规范管理、精准服务、助力成长”为核心，秉持因材施教、专业融合、关爱优先原则，构建七大特色育人模块，全方位提升育人实效。一是深耕礼仪美育，开设职业形象美学课程，规范仪容礼仪标准，依托实训、社团活动等夯实学生职业素养；二是护航身心健康，开展青春期健康、婚恋观与安全防护教育，设立宿舍生理关怀角，开通专属心理求助通道；三是融合专业康养，普及女性养生调理知识，开设中药香囊制作、草本茶饮、中药护肤等实操课程，并将康养实操能力纳入实训考核；四是浸润品格教育，依托梅兰荷花木文化，通过绿植养护、文创手作、主题征文等活动，涵养女生优良品性；五是强化职业赋能，邀请行业优秀女性进校宣讲，推行女性导师结对帮扶，常态化开展职业规划与职场技能培训；六是打造雅舍文化，优化特色宿舍评比，打造康养、绿植、书香等主题宿舍空间；七是深化家校共育，召开女生专项家长会，建立特殊学生精准帮扶机制，凝聚育人合力。

学院实行全周期闭环管理，同时从人员培训、物资配备、考核机制三方面强化保障，开展专项培训、配齐育人物资，并将特色育人工作纳入绩效考核与学生综合素质评价，压实育人责任。

下一步，学院将持续优化管理机制、固化育人成果，依托精准化、特色化育人模式，助力女学生全面发展，为医药健康行业培育更多德技并修、自信自强的高素质女性技能人才。